未経験・新卒OK! 特集

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今回は、アートとデザインの現場JOBに掲載された求人の中から未経験、新卒OKの会社をご紹介します。

入社してから3年目までの仕事内容や、スキルアップのための研修体制など、面接で聞きづらいことをお聞きしました。

経験はないけどクリエイティブな仕事に挑戦したい人や、就職活動中で不安を感じている人など、ぜひみて欲しい!

安心して、仕事を身につけていくことができる環境から、仕事を選ぶのも良いのかも。

BOEL Inc.

《新卒・未経験を受け入れるための制度・体制などの有無》

クライアントに最適なブランディングを提供するために、働く環境を整備し、学びと気づきの機会を増やすことを心がけています。

チームとしてクライアントへの提案、問題解決のアプローチをします。全く案件に関わらないスタッフがいないので何か困ったときは常にフォローアップする体制が特徴的です。
社会人として必要な基本的な考え方や行動はもちろん、デザインや技術に関わるスキルに身につけてもらうため研修を行います。
その他セミナー・勉強会だと、社内で勉強会を実施しています。月に1回はIT、セキュリティなどリテラシーを高める勉強会も実施しています。

 

《入社から2年目、3年目の仕事内容とスキルアップのイメージ》
先輩社員が新人のタスク管理などの業務フォロー、メンタルフォロー、定期面談の実施など、サポートを通して成長を支援します。

新卒で入社すると、全職種の新入社員で「新人研修」を行います。
まずは先輩社員の仕事のアシスタントについてもらう形で、一人で案件を担当できるようになるまでのサポートしていきます。まずは先輩の作業をサポートしながら仕事を覚え、徐々に案件への関与を高めてもらいます。クライアントのコミュニケーションから製作・完成に至るまで一貫して担当してもらうこともあります。

《募集人数》

エンジニア:2名

Webデザイナー:2名

《掲載期間》

8/10まで

 《詳細》

BOEL Inc.

株式会社ウルプラス

《新卒・未経験を受け入れるための制度・体制などの有無》
社内から外部講習など、新人のスキル向上のためのバックアップ体制があります。
写真撮影、ライティング、動画、取材方法、デザインなど業務は多岐に渡るため、幅広くクリエイティブに精通することが出来ます。
外部有料講習を含む研修があり、入社から3~6ヶ月は基本的にグラフィックについて学びます。最初にグラフィックの基礎を学び、実際の仕事にも少しずつ触れながら、着実にステップアップしていく流れです。

 

《入社から2年目、3年目の仕事内容とスキルアップのイメージ》

1年目:仕事の基礎をしっかりと教えます。
2年目:一人でプロジェクトを任せられるように指導いたします。
ただし、メインのプロデューサーが監修します。
3年目:クライアントとの折衝などもお任せしていきます。
《募集人数》
1〜2名

《掲載期間》
7/31まで

詳細》

株式会社ウルプラス

株式会社アートフロントギャラリー

《新卒・未経験を受け入れるための制度・体制などの有無》

基本的なスキルを習得するために、入社時に1週間程度の研修があります。その後、配属先で上司の指導のもと、実務を行いながら仕事を修得していきます。

《入社から2年目、3年目の仕事内容とスキルアップのイメージ》

3年間は見習い期間として、指導役のもとでアートコーディネート、作品制作の業務を経験します。
実力・経験によっては、一人でプロジェクトを任されることもあります。

《募集人数》
5名程度

《掲載期間》

7/25まで

《詳細》

株式会社アートフロントギャラリー

株式会社セルインタラクティブ

《新卒・未経験を受け入れるための制度・体制などの有無》
定期研修制度(スキルセット・マインドセット) や、メンター制度 、2年毎の海外研修があります。
《入社から2年目、3年目の仕事内容とスキルアップのイメージ》
1年目:先輩のアシスタントとして、案件業務に携わります。
早期にお客様先に打合せも参加してもらうため、本質的な問題を知り、課題解決に取り組むことを体感しながら、日々の業務を担っていただきます。
2年目:自分の担当クライアントとなるお客様をいくつか担います。スケジュール管理や見積もり作成など、先輩からアドバイスをもらいながら、徐々に責任を持って一人前になっていくイメージです。
3年目:翌年からチームを担うポジションになることを前提に、後輩育成や目標管理も担う期間です。もちろんクリエイティブワークも追求していけるように、チーム間の連携を大切にしながら、会社の目標達成に向けてコミットいただきます。
《募集人数》
3名
《掲載期間》
7/25まで
 《詳細》

株式会社セルディビジョン/セルインタラクティブ

株式会社blue

《新卒・未経験を受け入れるための制度・体制などの有無》

入社いただいてから36ヶ月は基本的にグラフィック研修に参加していただきます。最初にグラフィックの基礎を学び、実際の仕事にも少しずつ触れながら、着実にステップアップしていきます。

以降は希望・適性によっていずれかの職種に配属になります。

Webデザイナー職の場合はコーディング等のフロントエンドも含みます)

グラフィック研修は8年ほど前から少しずつ始めていましたが、ここ数年は、複数人でのフィードバックや、より実際の業務に近い課題内容、媒体の種類など、多角的に取り組めるようにしています。

 《入社から2年目、3年目の仕事内容とスキルアップのイメージ》

3年目までは順を追って、ビジネススキルの習得とともに、

・何を作るべきか(クリエイティブのディレクションスキル)

・どうやって作るか(デザインのオペレーションスキル)

の両面において実務を通して学んでいきます。目の前にあることだけをやっていれば良いという姿勢ではなく、主体的にクライアントの要望に耳を傾け、課題解決に向けて前向きに考え、そして能動的に動ける人材育成をイメージしています。

<応募にあたり>
未経験の方の採用においては、当然ながら実務スキルでの比較はできません。
 ポートフォリオ等の書類選考時には
 ・どういうデザインを作りたいのか
 ・なぜ弊社なのか
 ・現時点でのご自分の強みはどこか
 を明確にアピールして頂けるようお願いします。

《募集人数》

14

《掲載期間》

8/21まで

詳細 》

株式会社blue

仕事探しのお手伝いに少しでもなれたらうれしいです。

アートとデザインの現場JOBでは、他にも多くの求人を掲載しておりますので、

是非チェックしてみてくださいね。随時更新していくのでお楽しみに。

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