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転職事例vol.23 それぞれの転職活動で重視する優先順位

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こんにちは。
今回は東京での転職事例をご紹介します。

求職者は20代女性、美術大学を卒業後デザイン制作会社でエディトリアルデザイナーとして活躍されていました。「女性雑誌のデザイン」という自分の好きな業務に携わり充実感を感じている一方、徹夜が月3〜4回、最近では3週連続で土日出勤と、体力の限界を感じていらっしゃいました。

転職相談にいらした際、今回の転職では「働き方の改善」が最優先で、出来れば正社員でエディトリアルもしつつ業務の幅も広げたいとおしゃっていました。

そこで、弊社からは福利厚生が充実している広告制作会社のエディトリアルデザイナーの案件を紹介。
この企業は従業員の半数以上が女性で、産休育休の実績も豊富。22時強制退社制度を実施するなど、ワークライフバランスを重視している点が特徴でした。ただ、働きやすい制度が充実している反面、雇用形態が契約社員という懸念点もありました。

当初は「契約社員」という響きに不安を感じていらっしゃいましたが、正社員と待遇はほぼ変わらず、産休育休なども取得され活躍している方がいるとお伝えすると安心された様でした。
なにより、確実に働き方が改善される点や、エディトリアルデザイナーとしての経験を活かしつつ、雑誌だけではなく広告制作など業務の幅も広げる事ができるという点から、選考に進まれました。

企業側は、女性でエディトリアル経験をもつ応募者が中々見つからず悩まれていたので、スキルがある彼女は即戦力になると高く評価し、無事に内定を得ることが出来ました。

転職活動において、年収や働き方、キャリアアップ、業務内容など…求める条件は人それぞれあるかと思います。
しかし、それら全ての希望条件を満たす転職はできないのが現状です。
そんな時は、自分の中で譲れない条件は何か、どの条件はどこまで検討可能で一番大切にしたい条件は何なのか、条件の優先順位をつけてみましょう。

彼女に転職活動で譲れない条件と許容できる条件があったように、自分の優先する条件を精査してみる事をお勧めします。そうする事で、選択肢の幅も広がってくるでしょう。

皆様も是非ご参考にしてください。

◆Web・広告業界向け転職支援サービス◆
T.Y.Mコーポレーション 代表取締役 松田智久


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