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・男女雇用機会均等法による規制の違反 (「女性は自宅通勤者優先」、「男性向けの仕事」、「男性5名、女性5名の募集」、「営業マン募集」といった表記)
・年齢制限の表記に誤りがある場合(※平成19年10月1日から雇用対策法が改正)
・求職者に誤解を与えるような虚偽の求人広告(職業安定法の違反)
・個人情報を採用可否決定目的で収集(親の職業、家族構成、本籍など求職者本人に責任の無い事項や、思想や信条、愛読書、尊敬する人物など求職者のプライベートに関する事項/職業安定法の違反)
・客観的事実のないトップ表記の使用 (「日本一」、「業界初」など)
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・求職者からクレームが発生した場合
・実際の事業内容に即さない業種の表記
・実際の事業内容に即さない業種の表記
・職種名、仕事内容にそぐわない職種の表記
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・記述の場所が該当していないと判断した場合
・実際の雇用とは違った雇用形態の選択をした場合
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「応相談当社規定による」等不明確な表現は不可
(複数の勤務地がある場合も目安となる職務時間の記入は必須)
・シフト制はシフト日と時間の明記
例1)9:00~15:00、15:00~21:00のシフト制 (週○日以上)
例2)フレックスタイム制 (コアタタイム10:00~17:00) 標準労働時間1日8時間
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